Index égalité professionnelle Femmes/Hommes 2025 : 85 Points
1- écart de rémunération : 40/40 points
2- écarts d’augmentations individuelles : 35/35 points
3- pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : 0/15 points
4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10 points